提高演员艺术素质 培养行业后继人才 延边歌舞团一年一度业务汇报拉开帷幕

提高演员艺术素质 培养行业后继人才 延边歌舞团一年一度业务汇报拉开帷幕

    12月8日，延边歌舞团小剧场歌声嘹亮，声乐部的演员们首当其冲，参加了歌舞团2021年度业务汇报的第一场考试。全团声乐部、器乐部、创编室、舞美部、舞蹈部、话剧部六大部门，200多名演职人员蓄势待发，拿出看家本领，向团领导汇报，也向辛苦奋斗了一年的自己作总结和汇报。

     延边歌舞团副团长咸顺女表示，歌舞团业务汇报是检验每位演职人员业务水平的试金石，是发掘人才和展示能力的平台。代表着延边目前的演艺水平，体现了演职人员对艺术专业的严谨态度，同时，也是提升艺术队伍整体素质、鞭策职业道德的必修课。

   “业务汇报对每个专业演员来说都是非常重要的平台。演员一般是在舞台上得到关注和评价，但受节目限制，有的评价和观察并不全面”。咸顺女说，“我们每年都能在业务汇报中发现有潜力、进步很大的演员。她们平时在群舞、合唱等组合表演中表现不突出，但经过刻苦的练习，能力有很大的提高，这些演员能通过汇报被发掘，从而得到进一步的培养和发展。所以演员在汇报时选择的作品、剧目也要有技巧，要能发挥自己的特色”。

      据介绍，延边歌舞团业务汇报每年一次，演职人员男性55周岁以下、女性50周岁以下，舞蹈演员男性40周岁以下、女性35周岁以下均须参加。今年汇报定在12月8日至23日期间，由歌舞团的资深专家和外聘专家组成评审组，对业务水平进行逐一考核。其中，声乐部考核内容分为民族唱法和西洋唱法；器乐部考核独奏（包括弦乐、管乐）、重奏等；创编室和舞美部用文字汇报的方式进行评分；舞蹈部考核芭蕾基训、朝鲜舞蹈基训、现代舞基训、小创编等专业；话剧分为诗朗诵、独白、小品等科目。每个部门、每个演员的评分都由专业分和德艺分组成，德艺分是基于平时的表现，参加活动的积极性等进行综合考量。歌舞团将在年底按照分数和部门比例对优秀人员进行表彰。

       咸顺女介绍，常年汇报让歌舞团总结出了一套服众的考核办法。“以器乐部为例，评委手中的名单只有编号和节目名称，没有演员信息。演员登台汇报时与评委隔帘而坐，只闻其声、不见其人。确保评分更加专业、公正。”咸顺女表示，评分都是当场合算，当场发布，所有人都可以在大屏幕上看到成绩，公开透明，这些措施受到演职人员的认可和点赞。

       咸顺女表示，歌舞团非常注重培养后继人才，通过业务汇报，不仅可以每年定期掌握演员情况安排演出活动，还可以有计划性地挖掘业务出众的演员往创编、导演、教师等方面培养，给予国内、国际进修的机会。

       今年，歌舞团主攻任务是参加第六届全国少数民族文艺会演，创作大型情景歌舞诗《海兰江畔稻花香》。从2020年开始，歌舞团参演人员没有节假日，加班加点的排练，尤其是舞蹈演员，非常辛苦。咸顺女说：“歌舞团的演职人员责任心都很高，拥有良好的职业道德和艺术素质，面对任务也是勇于担当、勤勤恳恳。前辈们身先士卒、以身作则，年轻演员紧跟榜样、不甘落后，就是这种不断传承的优良传统，让延边歌舞团的艺术道路越走越宽，艺术成绩硕果累累。”